Für kleine und mittelständische Unternehmen
Durch Social Media & Google zu erstklassigen Fachkräften und mehr Kunden!
Dank unserer erfolgreichen PN21-Methode präsentieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. Dadurch sprechen Sie Ihre Zielgruppe gezielt an und sichern sich einen kontinuierlichen Zulauf an Auszubildenden, Fachkräften und neuen Kunden.
Für kleine und mittelständische Unternehmen
Durch Social Media & Google zu erstklassigen Fachkräften und mehr Kunden!
Dank unserer PN21-Methode präsentieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. Dadurch sprechen Sie Ihre Zielgruppe gezielt an und sichern sich einen kontinuierlichen Zulauf an Auszubildenden, Fachkräften und neuen Kunden.
Viele Unternehmen vertrauen uns
Viele Unternehmen vertrauen uns
Kennen Sie eines
der folgenden Probleme?
Kritische
Überlastung
Viele Unternehmen sind überlastet, entweder weil von vornherein Mitarbeiter fehlen oder weil bestehende Mitarbeiter aufgrund des hohen Drucks und der steigenden Arbeitslast zunehmend erkranken.
Wenige Bewerbungen
oder Anfragen
Sie erhalten entweder gar keine Bewerbungen mehr oder nur wenige, die nicht wirklich qualifiziert sind. Durch die veränderung der wirtschaftlichen Lage reicht es in naher Zukunft nicht mehr aus, auf Empfehlungen und Bestandskunden zu vertrauen.
Gefährdete
Wettbewerbesfähigkeit
Merken Sie auch, das immer mehr Unternehmen auf digitale Systeme setzen und Social Media für die Mitarbeiter, Azubi und Kundengewinnung nutzen? Ihr Unternehmen aber immer noch nicht offen dafür ist, weil sie denken Sie brauchen das nicht!
Unsichere
Zukunft & veraltete Methoden
Die Welt ist heutzutage sehr schnelllebig, und etwas, das aktuell gut funktioniert, könnte morgen schon abgelöst werden. Wir sind stets am Puls der Zeit und davon profitieren unsere Kunden extrem.
5 Schritte zum
langfristigen Erfolg
Die Lösung: Employer Branding
Aufbau der Arbeitgebermarke in der gewünschten Region.
1. Attraktive Arbeitgebermarke
Durch den Kampf um Fachkräfte ist es zwingend notwendig geworden, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Gemeinsam definieren wir, was Ihren Betrieb einzigartig macht.
2. Video- und Fotoproduktion
Professionelle Bilder und Videos vermitteln einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen. Durch regelmäßigen Content erreichen Sie Wunschkunden und Mitarbeiter, die genau zu Ihrem Unternehmen passen.
3. Sichtbarkeit & Reichweite
Um durchgehend als Nr. 1 Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, spielt Sichtbarkeit in Ihrer Region eine entscheidende Rolle. Durch die Auswahl der passenden Plattformen für Ihr Unternehmen erreichen wir eine permanente Omnipräsenz bei Ihrer Zielgruppe.
4. Gepflegter Internetauftritt
Ein professioneller Online-Auftritt ist unabdingbar für langfristigen Erfolg, da er das digitale Gesicht eines Unternehmens prägt. Für Ihr Unternehmen schaffen wir Vertrauen, effektive Kommunikation und verbesserte Sichtbarkeit in Suchmaschinen.
5. Systeme und Prozesse
Ihr Unternehmen wird neue und moderne Prozesse im Bereich des Bewerbermanagements und digitalen Vertriebs kennenlernen, die Zeit und Geld sparen. Unsere Abläufe sind einfach zu implementieren und leicht nachzuvollziehen.
Unsere Kunden berichten:
Ausgangssituation:
Lukrative Aufträge mussten abgelehnt werden
Nur sehr wenige Bewerbungen mit schlechter Qualität
Ergebnis:
Schon nach den ersten 2 Wochen sind 8 qualifizierte Bewerbungen eingegangen
Innerhalb von 2 Monaten konnten 3 Malergesellen, sowie ein Malermeister eingestellt werden
Nach der Einarbeitung der neuen Mitarbeiter wurde nun auch die Auftragsgewinnung digitalisiert
Drei Maler und einen Malermeister in Zwei Monaten eingestellt
Ihr-Maler-Ulm aus Senden
Malermeisterbetrieb mit 11 Mitarbeitern
Drei Maler und einen Malermeister in zwei Monaten eingestellt
Ihr-Maler-Ulm
Malermeisterbetrieb mit 11 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
Lukrative Aufträge mussten abgelehnt werden
Nur sehr wenige Bewerbungen mit schlechter Qualität
Ergebnis:
Schon nach den ersten 2 Wochen sind 8 qualifizierte Bewerbungen eingegangen
Innerhalb von 2 Monaten konnten 3 Malergesellen, sowie ein Malermeister eingestellt werden
Nach der Einarbeitung der neuen Mitarbeiter wurde nun auch die Auftragsgewinnung digitalisiert
Zwei Vorarbeiter, Baugeräteführer und Auszubildende eingestellt
Hämmerle Bau GmbH & Co. KG aus Oggelshausen
Baubetrieb mit 80 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
Klassische Wege zur Personalgewinnung zeigten keine Wirkung mehr
Der Mangel von qualifizierten Fachkräften war riesig
Ergebnis bisher:
35 Bewerbungen von Vorarbeitern
23 Bewerbungen von Facharbeitern
17 Bewerbungen von Auszubildenden
21 Bewerbungen von Leiter/Lager
2 Vorarbeiter, Baugeräteführer und Auszubildende konnten eingestellt werden
Leiter für das Lager wurde ebenfalls eingestellt
Zwei Vorarbeiter, Baugeräteführer und Auszubildende eingestellt
Hämmerle Bau GmbH & Co. KG
Baubetrieb mit 80 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
Klassische Wege zur Personalgewinnung zeigten keine Wirkung mehr
Der Mangel von qualifizierten Fachkräften war riesig
Ergebnis:
35 Bewerbungen von Vorarbeitern
23 Bewerbungen von Facharbeitern
17 Bewerbungen von Auszubildenden
2 Vorarbeiter, Baugeräteführer und Auszubildende konnten eingestellt werden
Fünf Mitarbeiter in zwei Monaten eingestellt
Kohn Karosserie & Lack
Karosseriebauer mit 15 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
Volle Überlastung des Personals
Auftragsstau und fehlende Planbarkeit
Ergebnis:
17 Bewerbungen von Karosseriebauern und 11 Bewerbungen von Fahrzeuglackierer generiert
1 Karosseriebauer, 2 Fahrzeuglackierer und 2 Auszubildende eingestellt
Ausgangssituation:
Volle Überlastung des Personals
Auftragsstau und fehlende Planbarkeit
Wenige bis keine qualifizierten Bewerbungen
Ergebnis:
10 Bewerbungen von Azubis davon 2 eingestellt
17 bewerbungen von Karosseriebauern davon 1 eingestellt
11 Bewerbungen von Fahrzeuglackierern davon 2 eingestellt
Fünf Mitarbeiter in zwei Monaten eingestellt
Kohn Karosserie & Lack aus Merklingen
Karosseriebauer mit 15 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
wenig bis keine guten Bewerbungen
Kein Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Keine Sichtbarkeit auf Social Media
Ergebnisse bisher:
19 Bewerbungen für den Projektleiter im Rohrleitungsbau, die Stelle wurde besetzt
23 Bewerbungen für einen Mitarbeiter in der Arbeitsvorbereitung, die Stelle wurde besetzt
27 Bewerbungen für den Werkstattmeister, die Stelle wurde besetzt
34 Bewerbungen für den Metallbauer, die Stelle wurde besetzt
15 Bewerbungen für den Bauleiter, die Stelle wurde besetzt
Fünf Mitarbeiter in sechs Monaten eingestellt
Stahlbau Schäfer – Stahlbauunternehmen aus Dillingen/Saar
Industrieunternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
wenig bis keine guten Bewerbungen
Kein Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Keine Sichtbarkeit auf Social Media
Ergebnisse bisher:
19 Bewerbungen für den Projektleiter im Rohrleitungsbau, die Stelle wurde besetzt
23 Bewerbungen für einen Mitarbeiter in der Arbeitsvorbereitung, die Stelle wurde besetzt
27 Bewerbungen für den Werkstattmeister, die Stelle wurde besetzt
34 Bewerbungen für den Metallbauer, die Stelle wurde besetzt
15 Bewerbungen für den Bauleiter, die Stelle wurde besetzt
Sechs Mitarbeiter in sechs Monaten eingestellt
Stahlbau Schäfer – Stahlbauunternehmen aus Dillingen/Saar
Industrieunternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern
Über PN21
PN21 wird von Andreas Pletz und Elias Nepomutzky geleitet. Die Gründer und Inhaber des Unternehmens.
Beide Gründer kommen aus dem Handwerk und der Industrie und haben die Probleme des Fachkräftemangels selbst erlebt.
Elias und Andreas haben sich schon früh Kenntnisse im Online Marketing angeeignet. Dadurch haben sie eine Dienstleistung entwickelt, durch die Unternehmen dauerhaft sichtbar für potenzielle Bewerber und Kunden sind.
Ihre Aufgabe ist es Unternehmen im Handwerk und der Industrie dabei zu helfen, sich keine Sorgen machen zu müssen, gute Fachkräfte für ihre Firma zu gewinnen und nachhaltig Neukunden zu generieren.
Über PN21
PN21 wird von Andreas Pletz und Elias Nepomutzky geleitet. Die Gründer und Inhaber des Unternehmens.
Beide Gründer kommen aus dem Handwerk und der Industrie und haben die Probleme des Fachkräftemangels selbst erlebt.
Elias und Andreas haben sich schon früh Kenntnisse im Online Marketing angeeignet. Dadurch haben sie eine Dienstleistung entwickelt, durch die Unternehmen dauerhaft sichtbar für potenzielle Bewerber und Kunden sind.
Ihre Aufgabe ist es Unternehmen im Handwerk und der Industrie dabei zu helfen, sich keine Sorgen machen zu müssen, gute Fachkräfte für ihre Firma zu gewinnen und nachhaltig Neukunden zu generieren.
Lassen Sie sich unverbindlich beraten
Unsere Erstberatung ist vollkommen kostenfrei. Sie erhalten einen Fahrplan von uns, welche Schritte Sie in Ihrer spezifischen Situation umsetzen müssen.
Nach der Beratung entscheiden Sie selbst, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten, oder die nötigen Schritte selbst umsetzen.
Andreas Pletz
Geschäftsführer
1
Termin wählen
Wählen Sie einen Termin aus und beantworten Sie uns ein paar wenige Fragen.
2
Kurzes Telefonat
Um Sie persönlich besser kennenzulernen, werden wir uns telefonisch bei Ihnen melden. Dabei sprechen wir über Ihre Ist-Situation und Ihre Ziele.
3
Beratungsgespräch
In unserem persönlichen Beratungsgespräch bekommen Sie einen konkreten Plan zur Umsetzung an die Hand.
Lassen Sie sich unverbindlich beraten
Unsere Erstberatung ist vollkommen kostenfrei. Sie erhalten einen Fahrplan von uns, welche Schritte Sie in Ihrer spezifischen Situation umsetzen müssen.
Nach der Beratung entscheiden Sie selbst, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten, oder die nötigen Schritte selbst umsetzen.
Andreas Pletz
Geschäftsführer
1
Termin wählen
Wählen Sie einen Termin aus und beantworten Sie uns ein paar wenige Fragen.
2
Kurzes Telefonat
Um Sie persönlich besser kennenzulernen, werden wir uns telefonisch bei Ihnen melden. Dabei sprechen wir über Ihre Ist-Situation und Ihre Ziele.
3
Beratungsgespräch
In unserem persönlichen Beratungsgespräch bekommen Sie einen konkreten Plan zur Umsetzung an die Hand.
Mit unserem Team machen wir Sie sichtbar bei Ihrer Zielgruppe
Das können Sie erwarten
Gepflegter Außenauftritt durch regelmäßige Videos und Bilder auf allen Plattformen die in ihrer Situation relevant sind
Sichtbarkeit rund um die Uhr - Bei potenziellen Mitarbeitern und Kunden ohne nervig zu werden
Bessere und mehr Bewerbungen und Anfragen - Sie bauen sich einen Pool an Interessenten auf
Mit unserem Team machen wir Sie sichtbar bei Ihrer Zielgruppe
Das können Sie erwarten:
Gepflegter Außenauftritt durch regelmäßige Videos und Bilder auf allen Plattformen die in ihrer Situation relevant sind
Sichtbarkeit rund um die Uhr - Bei potenziellen Mitarbeitern und Kunden ohne nervig zu werden
Bessere und mehr Bewerbungen und Anfragen - Sie bauen sich einen Pool an Interessenten auf
Diese und weitere Stellen konnten wir erfolgreich bei unseren Kunden besetzen
Für alle Stellen gilt: (m/w/d)