Für kleine und mittelständische Unternehmen
Durch Social Media & Google zu erstklassigen Fachkräften.
Mit der PN21 Methode und gezielten Strategien auf Social Media und Google kannst du erstklassige Fachkräfte finden oder die Kundengewinnung auf das nächste Level bringen – effizient, messbar und nachhaltig. Mach den Unterschied und sichere dir den Wettbewerbsvorteil für dein Unternehmen!
Für kleine und mittelständische Unternehmen
Durch Social Media & Google zu erstklassigen Fachkräften.
Mit der PN21 Methode und gezielten Strategien auf Social Media und Google kannst du erstklassige Fachkräfte finden oder die Kundengewinnung auf das nächste Level bringen – effizient, messbar und nachhaltig. Mach den Unterschied und sichere dir deinen Wettbewerbsvorteil!
Viele Unternehmen vertrauen uns
Viele Unternehmen vertrauen uns
Kommt dir eines der folgenden Probleme bekannt vor?
Kritische
Überlastung
Viele Unternehmen sind überlastet, entweder weil von vornherein Mitarbeiter fehlen oder weil bestehende Mitarbeiter aufgrund des hohen Drucks und der steigenden Arbeitslast zunehmend erkranken. Dies führt dazu, dass die Produktivität sinkt und die restlichen Mitarbeiter noch mehr belastet werden, was letztendlich die Situation weiter verschärft.
Wenige Bewerbungen
oder Anfragen
Entweder erhältst du gar keine Bewerbungen mehr oder nur wenige, die nicht wirklich qualifiziert sind. Bei Neukunden sieht es ähnlich aus: Aufgrund der veränderten wirtschaftlichen Lage wird es in Zukunft nicht mehr ausreichen, lediglich auf Empfehlungen und bestehende Kunden zu vertrauen.
Gefährdete
Wettbewerbesfähigkeit
Fällt dir auch auf, dass immer mehr Unternehmen auf digitale Systeme setzen und Social Media für die Gewinnung von Mitarbeitern, Auszubildenden und Kunden nutzen? Doch dein Unternehmen ist immer noch nicht offen dafür, weil du denkst, dass das nicht notwendig ist!
Unsichere
Zukunft & veraltete Methoden
Die Welt ist heute sehr schnelllebig, und was heute gut funktioniert, könnte morgen schon überholt sein. Aktuell ist zum Beispiel das Thema Reels äußerst interessant. Wir bleiben stets am Puls der Zeit – davon profitieren unsere Kunden enorm.
5 Schritte zum
langfristigen Erfolg
Unsere Kunden berichten:
Ausgangssituation:
Lukrative Aufträge mussten abgelehnt werden
Nur sehr wenige Bewerbungen mit schlechter Qualität
Ergebnis:
Schon nach den ersten 2 Wochen sind 8 qualifizierte Bewerbungen eingegangen
Innerhalb von 2 Monaten konnten 3 Malergesellen, sowie ein Malermeister eingestellt werden
Nach der Einarbeitung der neuen Mitarbeiter wurde nun auch die Auftragsgewinnung digitalisiert
Drei Maler und einen Malermeister in Zwei Monaten eingestellt
Ihr-Maler-Ulm aus Senden
Malermeisterbetrieb mit 11 Mitarbeitern
Drei Maler und einen Malermeister in zwei Monaten eingestellt
Ihr-Maler-Ulm
Malermeisterbetrieb mit 11 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
Lukrative Aufträge mussten abgelehnt werden
Nur sehr wenige Bewerbungen mit schlechter Qualität
Ergebnis:
Schon nach den ersten 2 Wochen sind 8 qualifizierte Bewerbungen eingegangen
Innerhalb von 2 Monaten konnten 3 Malergesellen, sowie ein Malermeister eingestellt werden
Nach der Einarbeitung der neuen Mitarbeiter wurde nun auch die Auftragsgewinnung digitalisiert
Zwei Vorarbeiter, Baugeräteführer und Auszubildende eingestellt
Hämmerle Bau GmbH & Co. KG aus Oggelshausen
Baubetrieb mit 80 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
Klassische Wege zur Personalgewinnung zeigten keine Wirkung mehr
Der Mangel von qualifizierten Fachkräften war riesig
Ergebnis bisher:
35 Bewerbungen von Vorarbeitern
23 Bewerbungen von Facharbeitern
17 Bewerbungen von Auszubildenden
21 Bewerbungen von Leiter/Lager
2 Vorarbeiter, Baugeräteführer und Auszubildende konnten eingestellt werden
Leiter für das Lager wurde ebenfalls eingestellt
Zwei Vorarbeiter, Baugeräteführer und Auszubildende eingestellt
Hämmerle Bau GmbH & Co. KG
Baubetrieb mit 80 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
Klassische Wege zur Personalgewinnung zeigten keine Wirkung mehr
Der Mangel von qualifizierten Fachkräften war riesig
Ergebnis:
35 Bewerbungen von Vorarbeitern
23 Bewerbungen von Facharbeitern
17 Bewerbungen von Auszubildenden
2 Vorarbeiter, Baugeräteführer und Auszubildende konnten eingestellt werden
Fünf Mitarbeiter in zwei Monaten eingestellt
Kohn Karosserie & Lack
Karosseriebauer mit 15 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
Volle Überlastung des Personals
Auftragsstau und fehlende Planbarkeit
Ergebnis:
17 Bewerbungen von Karosseriebauern und 11 Bewerbungen von Fahrzeuglackierer generiert
1 Karosseriebauer, 2 Fahrzeuglackierer und 2 Auszubildende eingestellt
Ausgangssituation:
Volle Überlastung des Personals
Auftragsstau und fehlende Planbarkeit
Wenige bis keine qualifizierten Bewerbungen
Ergebnis:
10 Bewerbungen von Azubis davon 2 eingestellt
17 bewerbungen von Karosseriebauern davon 1 eingestellt
11 Bewerbungen von Fahrzeuglackierern davon 2 eingestellt
Fünf Mitarbeiter in zwei Monaten eingestellt
Kohn Karosserie & Lack aus Merklingen
Karosseriebauer mit 15 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
wenig bis keine guten Bewerbungen
Kein Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Keine Sichtbarkeit auf Social Media
Ergebnisse bisher:
19 Bewerbungen für den Projektleiter im Rohrleitungsbau, die Stelle wurde besetzt
23 Bewerbungen für einen Mitarbeiter in der Arbeitsvorbereitung, die Stelle wurde besetzt
27 Bewerbungen für den Werkstattmeister, die Stelle wurde besetzt
34 Bewerbungen für den Metallbauer, die Stelle wurde besetzt
15 Bewerbungen für den Bauleiter, die Stelle wurde besetzt
Fünf Mitarbeiter in sechs Monaten eingestellt
Stahlbau Schäfer – Stahlbauunternehmen aus Dillingen/Saar
Industrieunternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
wenig bis keine guten Bewerbungen
Kein Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Keine Sichtbarkeit auf Social Media
Ergebnisse bisher:
19 Bewerbungen für den Projektleiter im Rohrleitungsbau, die Stelle wurde besetzt
23 Bewerbungen für einen Mitarbeiter in der Arbeitsvorbereitung, die Stelle wurde besetzt
27 Bewerbungen für den Werkstattmeister, die Stelle wurde besetzt
34 Bewerbungen für den Metallbauer, die Stelle wurde besetzt
15 Bewerbungen für den Bauleiter, die Stelle wurde besetzt
Sechs Mitarbeiter in sechs Monaten eingestellt
Stahlbau Schäfer – Stahlbauunternehmen aus Dillingen/Saar
Industrieunternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern
Über PN21
PN21 wird von Andreas Pletz und Elias Nepomutzky geleitet, den Gründern und Inhabern des Unternehmens.
Beide sind ursprünglich gelernte Industriemechaniker und kennen daher die Herausforderungen der Branche aus erster Hand.
Zusätzlich haben sie Weiterbildungen zum technischen Fachwirt und zum technischen Betriebswirt absolviert, was ihnen ein umfassendes Verständnis der betrieblichen Abläufe im Handwerk und der Industrie vermittelt.
Sie haben die Probleme des Fachkräftemangels selbst erlebt und sich schon früh Kenntnisse im Online-Marketing angeeignet.
Daraus entwickelten sie eine Dienstleistung, die Unternehmen dauerhaft sichtbar für potenzielle Bewerber und Kunden macht.
Ihre Mission ist es, Betrieben im Handwerk und der Industrie dabei zu helfen, sich keine Sorgen mehr um die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und die nachhaltige Generierung von Neukunden machen zu müssen.
Über PN21
PN21 wird von Andreas Pletz und Elias Nepomutzky geleitet, den Gründern und Inhabern des Unternehmens.
Beide sind ursprünglich gelernte Industriemechaniker und kennen daher die Herausforderungen der Branche aus erster Hand.
Zusätzlich haben sie Weiterbildungen zum technischen Fachwirt und zum technischen Betriebswirt absolviert, was ihnen ein umfassendes Verständnis der betrieblichen Abläufe im Handwerk und der Industrie vermittelt.
Sie haben die Probleme des Fachkräftemangels selbst erlebt und sich schon früh Kenntnisse im Online-Marketing angeeignet.
Daraus entwickelten sie eine Dienstleistung, die Unternehmen dauerhaft sichtbar für potenzielle Bewerber und Kunden macht.
Ihre Mission ist es, Betrieben im Handwerk und der Industrie dabei zu helfen, sich keine Sorgen mehr um die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und die nachhaltige Generierung von Neukunden machen zu müssen.
Lass dich unverbindlich beraten.
Unsere Erstberatung ist völlig kostenfrei. Du erhältst einen Fahrplan von uns, welche Schritte in deiner spezifischen Situation umgesetzt werden sollten.
Nach der Beratung entscheidest du selbst, ob du mit uns zusammenarbeiten möchtest oder die nötigen Schritte eigenständig umsetzen willst.
Andreas Pletz
Geschäftsführer
1
Termin wählen
Wähle einen Termin aus und beantworte uns ein paar kurze Fragen.
2
Kurzes Telefonat
Um dich persönlich besser kennenzulernen, melden wir uns telefonisch bei dir. Dabei sprechen wir über deine aktuelle Situation und deine Ziele.
3
Beratungsgespräch
Im persönlichen Beratungsgespräch erhältst du einen konkreten Plan zur Umsetzung.
Lass dich unverbindlich beraten.
Unsere Erstberatung ist völlig kostenfrei. Du erhältst einen Fahrplan von uns, welche Schritte in deiner spezifischen Situation umgesetzt werden sollten.
Nach der Beratung entscheidest du selbst, ob du mit uns zusammenarbeiten möchtest oder die nötigen Schritte eigenständig umsetzen willst.
Andreas Pletz
Geschäftsführer
1
Termin wählen
Wähle einen Termin aus und beantworte uns ein paar kurze Fragen.
2
Kurzes Telefonat
Um dich persönlich besser kennenzulernen, melden wir uns telefonisch bei dir. Dabei sprechen wir über deine aktuelle Situation und deine Ziele.
3
Beratungsgespräch
Im persönlichen Beratungsgespräch erhältst du einen konkreten Plan zur Umsetzung.
Mit unserem Team sorgen wir dafür, dass dein Unternehmen bei deiner Zielgruppe sichtbar wird.
Das kannst du erwarten:
Ein gepflegter Außenauftritt durch regelmäßige Videos, Bilder und Reels auf allen für euch relevanten Plattformen – das sorgt für absolute Effektivität, hält euch im Gespräch und schafft Vertrauen bei potenziellen Kunden und Bewerbern.
Rund-um-die-Uhr-Sichtbarkeit – bei potenziellen Mitarbeitern und Kunden, ohne aufdringlich zu wirken.
So bleibt ihr stets präsent und baut nachhaltig Vertrauen und Interesse auf.
Mehr und bessere Bewerbungen sowie Anfragen – damit baut ihr euch einen wertvollen Pool an Interessenten auf, der euch langfristig zur Verfügung steht und eine solide Basis für zukünftiges Wachstum schafft.
Mit unserem Team sorgen wir dafür, dass dein Unternehmen bei deiner Zielgruppe sichtbar wird.
Das kannst du erwarten:
Ein gepflegter Außenauftritt durch regelmäßige Videos, Bilder und Reels auf allen für euch relevanten Plattformen – das sorgt für absolute Effektivität, hält euch im Gespräch und schafft Vertrauen bei potenziellen Kunden und Bewerbern.
Rund-um-die-Uhr-Sichtbarkeit – bei potenziellen Mitarbeitern und Kunden, ohne aufdringlich zu wirken.
So bleibt ihr stets präsent und baut nachhaltig Vertrauen und Interesse auf.
Mehr und bessere Bewerbungen sowie Anfragen – damit baut ihr euch einen wertvollen Pool an Interessenten auf, der euch langfristig zur Verfügung steht und eine solide Basis für zukünftiges Wachstum schafft.
Diese und weitere Stellen konnten wir erfolgreich bei unseren Kunden besetzen
Für alle Stellen gilt: (m/w/d)
