Für kleine und mittelständische Unternehmen
Durch Social Media & Google zu erstklassigen Fachkräften und mehr Kunden!
Dank unserer erfolgreichen PN21-Methode präsentieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. Dadurch sprechen Sie Ihre Zielgruppe gezielt an und sichern sich einen kontinuierlichen Zulauf an Auszubildenden, Fachkräften und neuen Kunden.
Für kleine und mittelständische Unternehmen
Durch Social Media & Google zu erstklassigen Fachkräften und mehr Kunden!
Dank unserer PN21-Methode präsentieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. Dadurch sprechen Sie Ihre Zielgruppe gezielt an und sichern sich einen kontinuierlichen Zulauf an Auszubildenden, Fachkräften und neuen Kunden.
Viele Unternehmen vertrauen uns
Viele Unternehmen vertrauen uns
Kennen Sie eines
der folgenden Probleme?
Kritische
Überlastung
Viele Unternehmen sind überlastet, entweder weil von vornherein Mitarbeiter fehlen oder weil bestehende Mitarbeiter aufgrund des hohen Drucks und der steigenden Arbeitslast zunehmend erkranken.
Wenige Bewerbungen
oder Anfragen
Sie erhalten entweder gar keine Bewerbungen mehr oder nur wenige, die nicht wirklich qualifiziert sind. Durch die veränderung der wirtschaftlichen Lage reicht es in naher Zukunft nicht mehr aus, auf Empfehlungen und Bestandskunden zu vertrauen.
Gefährdete
Wettbewerbesfähigkeit
Merken Sie auch, das immer mehr Unternehmen auf digitale Systeme setzen und Social Media für die Mitarbeiter, Azubi und Kundengewinnung nutzen? Ihr Unternehmen aber immer noch nicht offen dafür ist, weil sie denken Sie brauchen das nicht!
Unsichere
Zukunft & veraltete Methoden
Die Welt ist heutzutage sehr schnelllebig, und etwas, das aktuell gut funktioniert, könnte morgen schon abgelöst werden. Wir sind stets am Puls der Zeit und davon profitieren unsere Kunden extrem.
5 Schritte zum
langfristigen Erfolg
Unsere Kunden berichten:
Ausgangssituation:
Lukrative Aufträge mussten abgelehnt werden
Nur sehr wenige Bewerbungen mit schlechter Qualität
Ergebnis:
Schon nach den ersten 2 Wochen sind 8 qualifizierte Bewerbungen eingegangen
Innerhalb von 2 Monaten konnten 3 Malergesellen, sowie ein Malermeister eingestellt werden
Nach der Einarbeitung der neuen Mitarbeiter wurde nun auch die Auftragsgewinnung digitalisiert
Drei Maler und einen Malermeister in Zwei Monaten eingestellt
Ihr-Maler-Ulm aus Senden
Malermeisterbetrieb mit 11 Mitarbeitern
Drei Maler und einen Malermeister in zwei Monaten eingestellt
Ihr-Maler-Ulm
Malermeisterbetrieb mit 11 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
Lukrative Aufträge mussten abgelehnt werden
Nur sehr wenige Bewerbungen mit schlechter Qualität
Ergebnis:
Schon nach den ersten 2 Wochen sind 8 qualifizierte Bewerbungen eingegangen
Innerhalb von 2 Monaten konnten 3 Malergesellen, sowie ein Malermeister eingestellt werden
Nach der Einarbeitung der neuen Mitarbeiter wurde nun auch die Auftragsgewinnung digitalisiert
Zwei Vorarbeiter, Baugeräteführer und Auszubildende eingestellt
Hämmerle Bau GmbH & Co. KG aus Oggelshausen
Baubetrieb mit 80 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
Klassische Wege zur Personalgewinnung zeigten keine Wirkung mehr
Der Mangel von qualifizierten Fachkräften war riesig
Ergebnis bisher:
35 Bewerbungen von Vorarbeitern
23 Bewerbungen von Facharbeitern
17 Bewerbungen von Auszubildenden
21 Bewerbungen von Leiter/Lager
2 Vorarbeiter, Baugeräteführer und Auszubildende konnten eingestellt werden
Leiter für das Lager wurde ebenfalls eingestellt
Zwei Vorarbeiter, Baugeräteführer und Auszubildende eingestellt
Hämmerle Bau GmbH & Co. KG
Baubetrieb mit 80 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
Klassische Wege zur Personalgewinnung zeigten keine Wirkung mehr
Der Mangel von qualifizierten Fachkräften war riesig
Ergebnis:
35 Bewerbungen von Vorarbeitern
23 Bewerbungen von Facharbeitern
17 Bewerbungen von Auszubildenden
2 Vorarbeiter, Baugeräteführer und Auszubildende konnten eingestellt werden
Fünf Mitarbeiter in zwei Monaten eingestellt
Kohn Karosserie & Lack
Karosseriebauer mit 15 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
Volle Überlastung des Personals
Auftragsstau und fehlende Planbarkeit
Ergebnis:
17 Bewerbungen von Karosseriebauern und 11 Bewerbungen von Fahrzeuglackierer generiert
1 Karosseriebauer, 2 Fahrzeuglackierer und 2 Auszubildende eingestellt
Ausgangssituation:
Volle Überlastung des Personals
Auftragsstau und fehlende Planbarkeit
Wenige bis keine qualifizierten Bewerbungen
Ergebnis:
10 Bewerbungen von Azubis davon 2 eingestellt
17 bewerbungen von Karosseriebauern davon 1 eingestellt
11 Bewerbungen von Fahrzeuglackierern davon 2 eingestellt
Fünf Mitarbeiter in zwei Monaten eingestellt
Kohn Karosserie & Lack aus Merklingen
Karosseriebauer mit 15 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
wenig bis keine guten Bewerbungen
Kein Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Keine Sichtbarkeit auf Social Media
Ergebnisse bisher:
19 Bewerbungen für den Projektleiter im Rohrleitungsbau, die Stelle wurde besetzt
23 Bewerbungen für einen Mitarbeiter in der Arbeitsvorbereitung, die Stelle wurde besetzt
27 Bewerbungen für den Werkstattmeister, die Stelle wurde besetzt
34 Bewerbungen für den Metallbauer, die Stelle wurde besetzt
15 Bewerbungen für den Bauleiter, die Stelle wurde besetzt
Fünf Mitarbeiter in sechs Monaten eingestellt
Stahlbau Schäfer – Stahlbauunternehmen aus Dillingen/Saar
Industrieunternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern
Ausgangssituation:
wenig bis keine guten Bewerbungen
Kein Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Keine Sichtbarkeit auf Social Media
Ergebnisse bisher:
19 Bewerbungen für den Projektleiter im Rohrleitungsbau, die Stelle wurde besetzt
23 Bewerbungen für einen Mitarbeiter in der Arbeitsvorbereitung, die Stelle wurde besetzt
27 Bewerbungen für den Werkstattmeister, die Stelle wurde besetzt
34 Bewerbungen für den Metallbauer, die Stelle wurde besetzt
15 Bewerbungen für den Bauleiter, die Stelle wurde besetzt
Sechs Mitarbeiter in sechs Monaten eingestellt
Stahlbau Schäfer – Stahlbauunternehmen aus Dillingen/Saar
Industrieunternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern
Über PN21
PN21 wird von Andreas Pletz und Elias Nepomutzky geleitet. Die Gründer und Inhaber des Unternehmens.
Beide Gründer kommen aus dem Handwerk und der Industrie und haben die Probleme des Fachkräftemangels selbst erlebt.
Elias und Andreas haben sich schon früh Kenntnisse im Online Marketing angeeignet. Dadurch haben sie eine Dienstleistung entwickelt, durch die Unternehmen dauerhaft sichtbar für potenzielle Bewerber und Kunden sind.
Ihre Aufgabe ist es Unternehmen im Handwerk und der Industrie dabei zu helfen, sich keine Sorgen machen zu müssen, gute Fachkräfte für ihre Firma zu gewinnen und nachhaltig Neukunden zu generieren.
Über PN21
PN21 wird von Andreas Pletz und Elias Nepomutzky geleitet. Die Gründer und Inhaber des Unternehmens.
Beide Gründer kommen aus dem Handwerk und der Industrie und haben die Probleme des Fachkräftemangels selbst erlebt.
Elias und Andreas haben sich schon früh Kenntnisse im Online Marketing angeeignet. Dadurch haben sie eine Dienstleistung entwickelt, durch die Unternehmen dauerhaft sichtbar für potenzielle Bewerber und Kunden sind.
Ihre Aufgabe ist es Unternehmen im Handwerk und der Industrie dabei zu helfen, sich keine Sorgen machen zu müssen, gute Fachkräfte für ihre Firma zu gewinnen und nachhaltig Neukunden zu generieren.
Lassen Sie sich unverbindlich beraten
Unsere Erstberatung ist vollkommen kostenfrei. Sie erhalten einen Fahrplan von uns, welche Schritte Sie in Ihrer spezifischen Situation umsetzen müssen.
Nach der Beratung entscheiden Sie selbst, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten, oder die nötigen Schritte selbst umsetzen.
Andreas Pletz
Geschäftsführer
1
Termin wählen
Wählen Sie einen Termin aus und beantworten Sie uns ein paar wenige Fragen.
2
Kurzes Telefonat
Um Sie persönlich besser kennenzulernen, werden wir uns telefonisch bei Ihnen melden. Dabei sprechen wir über Ihre Ist-Situation und Ihre Ziele.
3
Beratungsgespräch
In unserem persönlichen Beratungsgespräch bekommen Sie einen konkreten Plan zur Umsetzung an die Hand.
Lassen Sie sich unverbindlich beraten
Unsere Erstberatung ist vollkommen kostenfrei. Sie erhalten einen Fahrplan von uns, welche Schritte Sie in Ihrer spezifischen Situation umsetzen müssen.
Nach der Beratung entscheiden Sie selbst, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten, oder die nötigen Schritte selbst umsetzen.
Andreas Pletz
Geschäftsführer
1
Termin wählen
Wählen Sie einen Termin aus und beantworten Sie uns ein paar wenige Fragen.
2
Kurzes Telefonat
Um Sie persönlich besser kennenzulernen, werden wir uns telefonisch bei Ihnen melden. Dabei sprechen wir über Ihre Ist-Situation und Ihre Ziele.
3
Beratungsgespräch
In unserem persönlichen Beratungsgespräch bekommen Sie einen konkreten Plan zur Umsetzung an die Hand.
Mit unserem Team machen wir Sie sichtbar bei Ihrer Zielgruppe
Das können Sie erwarten
Gepflegter Außenauftritt durch regelmäßige Videos und Bilder auf allen Plattformen die in ihrer Situation relevant sind
Sichtbarkeit rund um die Uhr - Bei potenziellen Mitarbeitern und Kunden ohne nervig zu werden
Bessere und mehr Bewerbungen und Anfragen - Sie bauen sich einen Pool an Interessenten auf
Mit unserem Team machen wir Sie sichtbar bei Ihrer Zielgruppe
Das können Sie erwarten:
Gepflegter Außenauftritt durch regelmäßige Videos und Bilder auf allen Plattformen die in ihrer Situation relevant sind
Sichtbarkeit rund um die Uhr - Bei potenziellen Mitarbeitern und Kunden ohne nervig zu werden
Bessere und mehr Bewerbungen und Anfragen - Sie bauen sich einen Pool an Interessenten auf
Diese und weitere Stellen konnten wir erfolgreich bei unseren Kunden besetzen
Für alle Stellen gilt: (m/w/d)
Diese und weitere Stellen konnten wir erfolgreich bei unseren Kunden besetzen
Für alle Stellen gilt: (m/w/d)
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Ist die Methode für jede Unternehmensgröße erfolgreich umsetzbar?
Wir betreuen Kunden, angefangen vom kleinen Handwerksbetrieb mit 5 Mitarbeitern bis hin zum großen Industrieunternehmen mit 7.000 Mitarbeitern. Unsere Methode ist für jede Unternehmensgröße anpassbar.
Ist die Methode in jeder Region umsetzbar?
Im Beratungsgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob ihre Region für unsere Methode geeignet ist und welche Strategie am besten auf ihr Unternehmen zutrifft.
Wie lange dauert es, bis die ersten Anfragen (Bewerber, Neukunden) kommen?
Mit den ersten Bewerbungen kann innerhalb von 14 Tagen gerechnet werden.
Welche Vorraussetzungen muss mein Unternehmen mitbringen?
Eigentlich benötigt Ihr Unternehmen nicht viel. Alles, was wir zur Umsetzung der Methode brauchen, erstellen wir für Sie oder mit Ihnen gemeinsam.
Ist die Zusammenarbeit zeitaufwendig?
Nein, bei uns ist alles systematisiert und die Prozesse für unsere Partnerbetriebe sind so konzipiert, dass der Zeitaufwand sehr niedrig ist. Am Anfang benötigen wir natürlich ein paar Informationen von Ihnen, aber auch das ist mithilfe von Checklisten so geregelt, dass es simpel und schnell geht.
Mit welchen Kosten muss gerechnet werden?
Die genauen Kosten werden im Beratungsgespräch mit Ihnen vereinbart. Hier kann es zu Unterschieden kommen. Parameter sind die Region, die zu besetzende Stelle, der Zeitraum der Zusammenarbeit, der Umfang der Dienstleistung etc.
Unser Standort
Sie finden unser Büro in Ulm einer Stadt mit ca 126.000 Einwohnern.
Das ganze Team besteht aus Experten, Beratern und vor allem Freunden, die hier täglich arbeiten, um unseren Kunden zu helfen den Schritt in das digitale Zeitalter zu schaffen.
Wann möchten Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden?
Jetzt Termin vereinbaren.
Nutzen Sie die Gelegenheit zu einem unverbindlichen Erstgespräch, das etwa 15 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nimmt. In diesem kurzen, aber aussagekräftigen Gespräch möchten wir mehr über Ihr Unternehmen erfahren und gemeinsam herausfinden, wie wir Sie optimal unterstützen können.
Klicken Sie einfach unten auf den Button, um zum Terminkalender zu gelangen:
Wann möchten Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden?
Jetzt Termin vereinbaren.
Nutzen Sie die Gelegenheit zu einem unverbindlichen Erstgespräch, das etwa 15 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nimmt. In diesem kurzen, aber aussagekräftigen Gespräch möchten wir mehr über Ihr Unternehmen erfahren und gemeinsam herausfinden, wie wir Sie optimal unterstützen können.
Klicken Sie einfach unten auf den Button, um zum Terminkalender zu gelangen:
© 2023 PN21